За все повече организации въвеждането на схема за възнаграждения, поощряваща служителите за тяхната успешна екипна работа, осигурява прекрасна синергия с фирмените цели. В този ред на мисли, финансовият бонус не е единственият вариант. Проучванията показват, че ключовият стимул за работата на персонала е признанието за добре свършените задачи. Хората демонстрират по-голям афинитет към лидери, които оценяват усилията им, вместо да се обръщат към тях, единствено когато са сгрешили. Щом разберете какво мотивира членовете на екипа Ви, може да въведете система, която да накара всеки един от тях да се чувства ценен и уважаван. Без значение дали разполагате с голям или малък бюджет за поощрения, с креативно мислене ще постигнете много. Примери за реални награди, реализирани бързо, лесно и с минимални средства, са благодарствени грамоти, ваучер, извънредно дълга обедна почивка или по-ранно приключване на работния ден. Забавните и увлекателни тиймбилдинг игри, насърчаващи сътрудничеството и отборния дух, са доказано популярна награда и, което е по-важно, те създават дълготрайни спомени с ценни уроци за екипа, върху които може да се надгражда в бъдеще. Тиймбилдингът и събитията извън офиса обаче трябва да са добре обмислени и продуктивни. Catalyst има 30 години опит в създаването и реализацията на уникални активности като награда за служителите.
Разгледайте селекцията от популярни програми. Колебаете се какво да изберете или търсите нещо друго?
