Бриф
Бяхме подготвени за проектиране и провеждане на тиймбилдинг програми за силно отдадена и интелигентна група от 30 души. Въпреки, че всички са от една компания, хората работят в два офиса в двата края на света. Това географско разделение означава, че групата е изправена пред комуникационни, езикови и културни бариери. Те се събираха на едно място, за да завършат щателна седмица на обучение, последвана от упражнение за развитие на екип. Като се има предвид естеството на групата и желаните резултати, Chain Reaction Table Top беше избрана за тийм билдинг програма за тяхното събитие.
Какво се случи в този ден?
Участниците при влизането в стаята изглеждаха скептични, уморени и неангажирани. Стая пълна със соло играчи. Те изглеждаха, като че ли не са сигурни защо трябва да участват. Този тип реакция е твърде често срещана в нашия бизнес. Ние знаем какво да очакваме. Ние знаем как да преобърнем нещата. Трябваше да заработим.
На всеки отбор беше дадена игрална дъска, набор от карти за идеи и кутия с различни материали. Тяхното предизвикателство беше да работят заедно, за да докажат, че пеперудата, блъскаща крилата си от едната страна на стаята, може да предизвика вихър от другата страна…
Групата беше разделена на екипи, които започнаха с обсъждане на рисунките на картите и споделяне на техните идеи. След това те трябваше да приложат умения, креативност и прецизност за проектиране, изграждане и тестване на редица прости машини. След това всеки екип трябваше да се присъедини своите механизми към тези на останалите екипи, за да тестват, че механизмите се свързват един с друг. Ефективната комуникация беше основната съставка, за да се гарантира, че всичко върви по план. Екипите осъзнаха, че ако си сътрудничат с идеи и ноу-хау, те могат да създадат по-добър цялостен механизъм.
А резултатът?
По време на програмата станахме свидетели как предрасъдъците на хората изчезват, появяват се усмивки и енергия. Групата стана наистина ангажирана и хората си сътрудничеха добре. Само за 2 часа те се превърнаха в единен функциониращ екип. Те си сътрудничиха добре и създадоха сложен верижен механизъм, който работеше за първи път. Групата беше развълнувана от създаването и обратната връзка, доказваща положителните резултати, които програмата е имала в ежедневната работа на хората.
