Върхови постижения

За да постигате върхови постижения, е нужно да определите аспекти от себе си или екипа, които трябва да се подобрят, да създадете стратегии за развитието им и да предприемете съответните практически действия. Много по-лесно е да останете в зоната си на комфорт и да се придържате към рутинните задачи, вместо да поемате рискове. Подобно поведение обаче Ви пречи да достигате нови висоти и да усъвършенствате себе си и екипа. Много амбициозни хора обсебено пазят имиджа си, правят това, в което са най-добри, и не приемат предизвикателството да развиват личността си.Новите начинания, при които се учите, чувствате се некомпетентни и не в свои води са първата стъпка към еволюцията и правилната посока към върховите постижения. За да излезете от статуквото и да приемате нови предизвикателства, важно е също да изпитате неудобството от това да признаете слабостите си и да потърсите помощ от другите. Дългосрочното цялостно виждане ще Ви даде по-голяма свобода понякога да се спъвате по пътя към успеха.Макар че привидно лидерите подкрепят новаторството и личностното развитие на служителите, те рядко предприемат реални стъпки в тази посока. Организациите и ръководителите на екипи могат да насърчат стремежа към върхови постижения, като поощряват личностите и екипите да разработват нови начини на работа с цел израстване и въпреки временните малки неуспехи.Catalyst предлага разнообразни тиймбилдинг програми, които изваждат хората от комфортната им зона. Предизвикателства като това група хора да се научат да свирят като оркестър за по-малко от 2 часа са ключова метафора за процеса на личностно и екипно усъвършенстване.